Die Fachkräftelücke in Deutschland wächst. Besonders bei Erzieher*innen, aber auch in vielen anderen Branchen, fehlen engagierte Mitarbeiter*innen an allen Ecken und Enden. Eine Möglichkeit besteht in der Rekrutierung im Ausland. Spanien bietet eine große Anzahl hochqualifizierter Bewerber*innen, die eine Zukunft im Ausland suchen.
Wir helfen Ihnen, die richtigen Fachkräfte aus allen Bereichen für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Einrichtung zu finden!
Nehmen Sie an unseren regelmäßigen Online – Informationsveranstaltungen teil. Oder vereinbaren Sie einen individuellen Termin mit uns!
Die Fachkräftelücke in Deutschland wächst. Besonders bei Erzieher*innen fehlen engagierte Mitarbeiter*innen an allen Ecken und Enden. Eine Möglichkeit besteht in der Rekrutierung im Ausland. Spanien bietet eine große Anzahl hochqualifizierter Bewerber*innen, die eine Zukunft im Ausland suchen.
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Leider musste die Veranstaltung aufgrund der Situation rund um das Coronavirus abgesagt werden! Wir bedanken uns bei den Teilnehmer*innen des Online Meetings!
Am 27. September endete das erste Projekt zur Rekrutierung von 15 Erzieher*innen in Madrid mit der Sprachprüfung telc B2. Dieses Niveau wurde in einem Kurs von sechs Monaten vermittelt. Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter*innen auf den Einsatz in Frankfurt am Main auch kulturell vorbereitet.
Erzieher*innen angekommen
In zwei Gruppen reisten die Erzieher*innen von Madrid nach Frankfurt am Main. Dort wurden Sie vom neuen Arbeitgeber in Empfang genommen und bei den notwendigen Behördengängen unterstützt. Am 7. Oktober 2019 fand dann eine große Willkommensveranstaltung mit anschließendem Begrüßungsessen statt.
Arbeitsaufnahme am 15. Oktober 2019
Ab dem 15. Oktober 2019 geht für die neuen
Mitarbeiter*innen dann der große Traum in Erfüllung. Nach sechs Monaten dürfen
sie nun endlich in ihrer Berufung arbeiten. Die Vorfreude ist dementsprechend
groß.
Auf dem weiteren Weg werden Sie vom neuen Arbeitgeber und von den Projektpartnern, der TALENTBRÜCKE und dem International Formation Center begleitet.
Neuer Kurs seit dem 30. September 2019
Seit dem 30. September läuft ein neues Projekt. In einer gemischten Gruppe lernen in Madrid unter anderem auch Erzieher*innen die deutsche Sprache. Der Kurs endet im März 2020. Zwei Erzieher*innen können derzeit noch vermittelt werden.
Fachkräfte rekrutieren in Spanien. Das funktioniert sehr gut, wie das Projekt der TALENTBRÜCKE und des IFCenter Madrid beweist.
Das Projekt startete am 6. März 2019 mit der Suche nach geeigneten Bewerber*innen. Bereits am 8. April 2019 konnte dann der Sprach- und Vorbereitungskurs beginnen. Mehr dazu finden Sie hier…
Nun, nach etwas mehr als 3 Monaten, ist die Hälfte des Kurses absolviert und die Teilnehmer*innen freuen sich schon auf ihren neuen Lebensabschnitt in Deutschland.
Fachkräfte rekrutieren – Schneller Spracherwerb
Die Teilnehmer*innen überzeugen durch ihren Einsatz und den Lernwillen. Gepaart mit den bewährten Methoden des IFCenter Madrid ergeben sich schnelle Fortschritte. Alle Teilnehmer*innen verfügen bereits über ein sehr gutes Sprachniveau. Sehen Sie selbst!
Quelle des Videos: Von Teilnehmer*innen mit dem Mobiltelefon gefilmt.
Nachdem die Grundlagen gelegt sind, beginnt bald der Teil des Kurses, der speziell auf Erzieher*innen abgestimmt ist. Die Teilnehmer*innen werden den Kurs Ende September abschließen und dann ihre Stellen in Frankfurt am Main antreten. Sie sind hoch motiviert und freuen sich auf die neue Aufgabe.
Die Motivation der Teilnehmer*innen wurde durch einen Besuch des Auftraggebers im Juni nochmals gesteigert. Es fanden Informationsveranstaltungen auch für die Familien statt. Alle Konditionen wurden erläutert und Fragen in einer ungezwungenen Atmosphäre beantwortet.
Erzieher*innen rekrutieren – Neuer Kurs ab dem 30. September 2019
Unser nächstes Projekt steht an! Am 30. September 2019 startet unser nächster Kurs mit Erzieher*innen. Seien Sie dabei und finden Sie die Fachkraft für Ihre Kita.
Sie suchen Fachkräfte in anderen Bereichen? Wir sagen Ihnen, wie und wo Sie fündig werden.
Am 6. März 2019 startete unser Projekt zur Rekrutierung von Erzieher*innen aus Spanien für einen Kunden in Frankfurt am Main. In kürzester Zeit konnten vom International Formation Center eine Vielzahl von hervorragenden Bewerber*innen für das Projekt begeistert werden.
Schon in den ersten Tagen gingen 160 Bewerbungen von Absolventen des Studiengangs “Magisterio de Educación Infantil” ein. Ca. 60 dieser Bewerber*innen wurden zu einem Auswahlverfahren eingeladen.
Auswahlverfahren erhöht Erfolgswahrscheinlichkeit
Durch ein von der TALENTBRÜCKE GmbH & Co. CO. KG entwickeltes Auswahlverfahren wurden die Bewerber*innen am 19./20. März 2019 getestet. Der Fokus wurde hier neben den fachlichen Qualitäten besonders auf die Persönlichkeitsmerkmale gelegt.
Ziel des Auswahlverfahrens war herauszufinden, welche der Bewerber*innen tatsächlich in Deutschland erfolgreich sein werden. Die Erwartungen der Mitarbeiter*innen der TALENTBRÜCKE und des International Formation Center an die Qualität der Teilnehmer*innen wurden dabei häufig noch übertroffen.
Sprach- und Vorbereitungskurs ab dem 8. April 2019
Bereits am 8. April 2019 folgt der nächste Schritt für die Teilnehmer*innen: der Sprach- und Vorbereitungskurs im International Formation Center. In einem Zeitaum von 6 Monaten werden sie auf ihren neuen Lebensabschnitt vorbereitet.
Der Kurs umfasst 760 Unterrichtseinheiten und vermittelt das Sprachniveau B2. Alle Teilnehmer*innen werden zum Abschluss des Kurses eine telc-Prüfung ablegen.
Zusätzlich zur Vermittlung von Sprachkenntnissen, wird eine kulturelle Vorbereitung stattfinden. Alle sprachlichen Inhalte werden auf die Alltagstauglichkeit und die berufsbezogenen Anforderungen hin angepasst.
Begleitung der Anerkennung von Berufs- und Studienabschlüssen
Die TALENTBRÜCKE überimmt die Abwicklung aller notwendigen Formalitäten zur Anerkennung der ausländischen Berufs- und Studienabschlüsse für den Kunden. Zum Ende des Sprach- und Vorbereitungskurses sollen die Anerkennungen vorliegen.
Anfang Oktober sollen die ersten neuen Mitarbeiter*innen dann beim Kunden in Frankfurst am Main eingearbeitet werden.
Erzieher*innen rekrutieren – Ihre Ansprechpartnerin
Erfahren Sie mehr über unsere Rekrutierungsprojekte für Erzieher*innen oder andere Professionen und profitieren Sie von unserer schnellen Projektumsetzung. Sprechen Sie uns einfach an!
Die Ausschreibung zur KAoA Potenzialanalyse ist veröffentlicht. Erstellen Sie jetzt ein Angebot mit dem TALENTBRÜCKE – Verfahren. Erhalten Sie alle relevaten Angebotsdokumente direkt von uns!
Ausschreibung zur KAoA Potenzialanalyse – jetzt ein Angebot erstellen!
Die Ausschreibung zur KAoA Potenzialanalyse in NRW ist am 22. Nobemer 2018 veröffentlicht worden. Als Marktführer führt die TALENTBRÜCKE die Potenzialanalyse für ca. 12.000 Schüler*innen pro Jahr durch. Zusätzlich geben wir unser Know-How an unsere Lizenznehmer weiter. Pro Jahr absolvieren ca. 25.000 Schüler*innen die Potenzialanlyse nach dem TALENTBRÜCKE-Verfahren.
Nutzen Sie unser Know-How und erstellen ein Angebot! Wir bieten Ihnen:
Alle Angebotsdokumente – Fügen Sie nur noch Ihre Referenzen, Ihr Personal und Ihre Räumlichkeiten ein
Maßgeschneidertes und anerkanntes Konzept für die Potenzialanalyse in KAoA
Maximale Wirtschaftlichkeit und Effizienz bei der besten Durchführungsqualität
Hohe Handlungsorientierung
TALENTBRÜCKE – Software – Auswertungssoftware mit der die Zeiten von Textbausteinen vorbei sind (Erfahren Sie mehr!)
Unabhängikeit von Onlinemodulen – Durchführung und Auswertung sind komplett offline möglich
Fragebögen in mehr als 20 Sprachen – bestens geeignet für Muttersprachler
Derzeit optimieren wir unser Konzept und sorgen dafür, dass es auch in den nächsten 4 Jahren das beste Konzept für NRW sein wird!
Unser Potenzialanalysekonzept für Kein Abschluss ohne Anschluss (KAoA) fokussiert vor allem die sozialen Kompetenzen der Teilnehmer*innen. Hier werden mehrere – aufeinander aufbauende – handlungsorientierte Gruppenübungen durchgeführt. Zusätzlich gibt es weitere handlungsorientierte Elemente sowie einen Konzentrationstest. Das Verfahren wird sehr erfolgreich an allen Schulformen angewandt. Es passt perfekt zu den aktuellen Anforderungen in „Kein Abschluss ohne Anschluss“. Durch verschiedene Schwierigkeitsgrade der Aufgaben ist auch eine Binnendifferenzierung problemlos möglich – auch ein Ausbau auf ein zweitägiges Verfahren für Förderschulen ist möglich.
Erfahrung aus beinah 100.000 Durchführungen seit 2006
Die TALENTBRÜCKE führt die Potenzialanalyse seit 2006 durch. In diesem Zeitraum wurden ca. 100.000 Schüler*innen durch verschiedene Verfahren begleitet. Durch den Einsatz eines stringenten Potenzialanalysekonzeptes und die Abbildung in einer maßgeschneiderten Software wird gewährleistet, dass hochwertige Ergebnisse in kürzester Zeit zur Verfügung stehen – auch, wenn eine größere Anzahl von Schüler*innen begleitet wird.
Es besteht eine große Expertise in allen Schulformen:
500 Förderschüler*innen
20.000 Gesamtschüler*innen
10.000 Hauptschüler*innen
30.000 Realschüler*innen und Sekundarschüler*innen
40.000 Gymnastiast*innen
Potenzialanalysekonzept in Lizenz
Bereits seit 2013 stellen wir unsere Konzepte in Lizenz zur Verfügung. Alle Lizenznehmer werden ausführlich geschult – sowohl auf das Verfahren als auch auf die komplette Projektabwicklung. Bei den ersten Einsätzen unterstützen wir unsere Lizenznehmer persönlich.
Mittlerweile wurden über 40.000 Potenzialanalysen nach dem TALENTBRÜCKE-Verfahren durch Lizenznehmer durchgeführt.
Am 1. September 2018 ist das Projekt UniVET – University or Vocational Education and Training offiziell gestartet.
Das Ziel des Projektes besteht darin, Faktoren herauszuarbeiten, die die Entscheidung von Menschen in Bezug auf die Berufs- und Studienorientierung beeinflussen. Es soll geklärt werden, warum die Tendenz besteht, dass junge Menschen immer stärker in die tertiäre Bildung (Studium) drängen und die (Duale) Ausbildung scheinbar unattraktiver wird.
Das Projekt wird mit Partnern aus 5 Ländern durchgeführt und von der EU im Rahmen von Erasmus+ gefördert.
Erstes Mulitplyer Event am 20. September in Düsseldorf
Am 20. September wurde das Projekt UniVET mehr als 30 internationalen Gästen vorgestellt. Das Ziel bestand darin, eine möglichst weite Verbreitung der Ergebnisse des Projekts vorzubereiten.
Kick Off Meeting in Köln am 26./27. September 2018
Am 26. und 27. September 2018 fand das Kick Off Meeting in den Räumen der TALENTBRÜCKE in Köln statt. Ziel des Meetings war die Klärung von Projektzielen und die Festlegung von Arbeitsweisen und Standards.
Die Projektpartner freuen sich auf die Zusammenarbeit in den kommenden 28 Monaten.
Wir helfen Ihnen gerne weiter. Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG bietet in Kooperation mit dem International Formation Center aus Madrid passgenaue Konzepte um Mitarbeiter*innen in Spanien zu rekrutieren.
Nutzen Sie die Möglichkeit uns persönlich kennenzulernen!
Dazu laden wir Sie zu unseren Informationsveranstaltungen ein:
Am 19.09.2018 – ab 15:30 Uhr im Collection Süd GmbH (Königstraße 27; 70173 Stuttgart) Der Termin in Stuttgart muss leider entfallen und wird zweitnah nachgeholt. Wenn Sie frühzeitig weitere Informationen wünschen, kontaktieren Sie uns gerne!
Am 09.10.2018 – ab 16 Uhr beim Caritasverband Frankfurt e.V. (Alte Mainzer Gasse 10; 60311 Frankfurt am Main)
Überzeugen Sie sich von unseren Angeboten und melden sich noch heute an!
Mitarbeiter in Spanien rekrutieren – Ihre Ansprechpartnerin
Alle Daten, die Sie über das untenstehende Formular an uns übermitteln, verwenden wir ausschließlich um Kontakt zu Ihnen aufzunehmen. Die Daten werden nicht an Dritte übermittelt. Erfahren Sie mehr in unserer Datenschutzerklärung.
Vortrag vor Delegation aus Kenia, Ruanda und Uganda. Foto durch die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).
Seit 2011 bietet die TALENTBRÜCKE die Möglichkeit, mit einem einfachen Testbogen berufliche Interessen zu ermitteln. 2013 kam dann der Fragebogen zu Persönlichkeitsmerkmalen hinzu. Beide sind auf die Bedürfnisse junger Menschen abgestimmt. Mit der Erfahrung aus über 80.000 Potenzialanalysen, hat die TALENTBRÜCKE früh erkannt, dass es sinnvoll ist, die Fragebögen in verschiedenen Sprachen anzubieten. So kann auf die Bedürfnisse von Menschen mit Migrationshintergrund eingegangen werden. Die Bögen wurden in den vergangenen Jahren in 21 Sprachen übersetzt und nun um zwei weitere Sprachen ergänzt.
„Schon in den vergangenen Jahren war es uns wichtig, möglichst allen Nutzern die Möglichkeit zu bieten, unsere Fragebögen in ihrer Muttersprache bearbeiten zu können.“, sagt Lars-Rosario Scarpello, einer der beiden Geschäftsführer der TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG. „Im Laufe der Anwendung haben wir dann gemerkt, dass die übersetzten Bögen für die Elternarbeit ebenfalls sehr wertvoll sind.“
Beide Testverfahren sind schnell und einfach mit den Softwarelösungen der TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG auszuwerten. Die Ergebnisse stehen in kürzester Zeit für die weitere Beratung zur Verfügung.
Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist ein privat geführtes Unternehmen, das sich seit 2006 im Bereich „Übergang Schule-Beruf“ engagiert. Wir entwickeln und vermarkten erfolgreiche Konzepte zur Potenzialanalyse speziell im Übergang Schule-Beruf.
Als einer der größten NRW-weiten Anbieter von Potenzialanalysen begleiteten wir in den vergangenen Jahren über 80.000 Schülerinnen und Schüler aller allgemeinbildenden, weiterführenden Schulformen durch unser bewährtes Verfahren. Wir befähigen darüber hinaus andere Akteure im Bereich Übergang Schule-Beruf eintägige Potenzialanalysen in Lizenz durchzuführen. Diese haben bereits über 30.000 zusätzliche Durchführungen realisieren können.
Seit 2011 erarbeiten wir Testverfahren. So entstanden unser Berufsinteressentest, unser Fragebogen zur Ausbildungsreife und weitere Testverfahren.
Das International Formation Center (IFCenter Madrid oder IFC) und die TALENTBRÜCKE haben am 20. Okotber 2017 eine verstärkte Zusammenarbeit beschlossen. Die bereits seit 2014 bestehende Zusammenarbeit soll dabei vertieft und erweitert werden.
Von l. nach r.: Thomas Beck (TALENTBRÜCKE), Javier Gómez Moreno (IFCenter Madrid), Lars-Rosario Scarpello (TALENTBRÜCKE) und Alexander Bell (IFCenter Madrid) am 20. Oktober 2017 in Madrid
In den kommenden Monaten werden das IFC und die TALENTBRÜCKE Projekte aus verschiedenen Bereichen bearbeiten.
Die Zusammenarbeit von IFC und der TALENTBRÜCKE begann im November 2014 im Rahmen des Projektes Your first EURES job. Seither stehen beide Partner im regen fachlichen Austausch.
Kreis von Dienstleistungen wird gemeinsam geschlossen
Mit dieser Vereinigung von Wissen und Erfahrung im Bereich Human Resources ist ein Kreis von Dienstleistungen geschlossen worden: Identifizierung und Suche von Talenten. Potenzialanalyse, Rekrutierung, Ausbildung und Vorbereitung von Menschen. Und dies auf nationaler und internationaler Ebene.
El 20 de octubre de 2017, el Centro Internacional de Formación (IFCenter Madrid o IFC) y TALENTBRÜCKE acordaron intensificar su cooperación. La cooperación, que ya existe desde 2014, debe profundizarse y ampliarse.
En los próximos meses, IFC y TALENTBRÜCKE trabajarán en proyectos en varias áreas.
Estas son principalmente las áreas:
Contratación de personal para empresas alemanas en España y otros países europeos
Uso y distribución del software TALENTBRÜCKE
Proyectos en la transición entre la escuela y el trabajo
Proyectos Erasmus
La colaboración entre IFC y TALENTBRÜCKE comenzó en noviembre de 2014 como parte del proyecto “Tu primer trabajo EURES”. Desde entonces, ambos socios han mantenido un intenso intercambio de experiencias.
Círculo de servicios cerrados juntos
Con esta unión de conocimientos y experiencia en el campo de los recursos humanos, se ha cerrado un círculo de servicios: la identificación y búsqueda de talentos. Análisis de potencial, reclutamiento, formación y preparación de personas. Y esto a nivel nacional e internacional.
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