KAoA kompakt – Stellen Sie ihr Verfahren auf

KAoA kompakt startet noch im Schuljahr 2016/17

Die Pilotumsetzung von KAoA kompakt startet noch in diesem Schuljahr. Für die Umsetzung der Potenzialanalyse existiert kein Standard-Verfahren (außer für Berufsschulen), vielmehr sind besondere Anforderungen in der Umsetzung von hoher Bedeutung – beispielsweise eine möglichst hohe Sprachungebundenheit und die Anforderungen bezogen auf die Zielgruppen.

Wir unterstützen Sie bei der Modellierung Ihres Verfahrens zur Potenzialanalyse in KAoA Kompakt mit konkreten Übungen und Verfahren oder mit der Standardisierung und Erleichterung Ihrer Auswertung. Gerne liefern wir Ihnen auch ein Gesamtkonzept.

Zielgruppen des Programms

  • Neu Zugewanderte, die sich nach vorherigem Besuch einer Sprachfördergruppe oder Erhalt von Sprachförderung in sonstiger Form in der Jahrgangsstufe 10 befinden und noch keine Erstberufsorientierung erhalten haben
  • Neu Zugewanderte, die gemäß § 38 SchuIG der Schulpflicht in der Sekundarstufe II unterliegen und noch nicht über die erforderlichen deutschen Sprachkenntnisse für die erfolgreiche Teilnahme am Unterricht in einer Regelklasse in Bildungsgängen der Berufskollegs verfügen und deshalb in einer Internationalen Förderklasse beschult werden und noch keine Erstberufsorientierung durchlaufen haben
  • Jugendliche in Jahrgangsstufe 10, die aufgrund eines Wohnortwechsels oder eines Wechsels aus einer Nicht-KAoA-Schule an eine KAoA-Schule bisher keine Erstberufsorientierung erhalten haben

Quelle: “Kein Abschluss ohne Anschluss – Übergang Schule – Beruf NRW „KAoA-kompakt“”- abgerufen auf den Seiten der Stadt Gelsenkirchen am 17.02.2017

Entwickeln Sie mit uns Ihre KAoA kompakt Potenzialanalyse

Sie interessieren sich für KAoA kompakt, haben aber noch kein effizientes System? Dann sprechen Sie uns an!

Wir entwickeln zusammen mit Ihnen ein Konzept für die Verwendung in KAoA kompakt – basierend auf unserem Potenzialanalysekonzept – speziell angepasst an die Zielgruppen. So werden z.B. Testverfahren genutzt, welche in mehr als 20 Sprachen vorliegen – weitere Anpassungen werden derzeit entwickelt. Verschiedene kultursensible Gruppenübungen sind derzeit in der Vorbereitung.

Internationaler Berufsinteressentest arabisch -KAoA kompakt geeignet

Ihr Ansprechpartner

Profitieren Sie von unseren bewährten und effizienten Systemen. Durch eine softwaregestützte Auswertung erhalten Sie vollständige Ergebnisberichte aus einem Guss – direkt nach der Durchführung. Erfahren Sie mehr auf unserer Internetseite oder sprechen Sie uns direkt an!

Lars-Rosario Scarpello
Geschäftsführer
0221 29 23 33 13
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Weiterführende Links

Potenzialanalyse Software

Potenzialanalyse Software – Neu konzipiert

In den vergangenen Monaten hat die TALENTBRÜCKE Ihre Potenzialanalyse Software komplett erneuert. Die Erfahrungen aus mehr als 70.000 eigenen Potenzialanalysen und das Feedback aus mehr als 20.000 Potenzialanalysen unserer Lizenznehmer, lieferten uns wertvolle Anhaltspunkte für eine komplette Neuentwicklung und Erweiterung der Einsatzmöglichkeiten.

Schon bisher war das TALENTBRÜCKE-Verfahren zur eintägigen Potenzialanalyse dafür bekannt, dass es neben der hervorragenden Passung an die Standards der Landesinitiative “Kein Abschluss ohne Anschluss” (KAoA), durch die zur Verfügung gestellte Software, die Arbeitsabläufe enorm erleichtert. Die neue Software wird systemunabhängiger sein und die Arbeitsabläufe weiter perfektionieren. Sie funktioniert unabhängig von einer Internetanbindung und kann auf mehreren Computern parallel eingesetzt werden.

TALENTBRÜCKE Software – vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Ein Kernelement der neuen Softwarelösung ist nun, dass neben den bereits implementierten Testverfahren, beliebig viele weitere und auch kundenspezifische Testverfahren rasch integriert werden können. Da heißt, es ist jede denkbare Kombination aus eigenen und von Drittanbietern bezogenen Testverfahren möglich und die Ausgabe erfolgt nach wie vor nur in einem, je nach Anwendungszweck optimierten, Gutachten.

Dies eröffnet nun Möglichkeiten weit über die Potenzialanalyse hinaus. Vor allem in Personalauswahlverfahren bietet die softwaregestützte Auswertung nun Ergebnisse aus einem Guss – und dies viel schneller, als bei einer manuellen Gutachtenerstellung. Die Qualität der Auswahl wird gesteigert und der Aufwand deutlich reduziert.

Die Einsatzbereiche umfassen nun u.a.:

  • Potenzialanalysen
  • Assessment Center und andere Auswahlverfahren
  • Developement Center
  • Nutzung von eigenen, bewährten Verfahren*
  • Integration von strukturierten Interviews (auch auf Basis bestehender Leitfäden)*
  • Individuelle und bedarfsferechte Kombination eigener und vorinstallierter Verfahren*
  • Mehrsprachigkeit*

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