Das Leitbild der TALENTBRÜCKE

Unser Leitbild – Ursprung und Ziele

Leitbild – Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sich in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Aufträgen im In- und Ausland an der qualitativen Verbesserung, Systematisierung und innovativen Lösungsentwicklung in der beruflichen Orientierung engagiert.

Die TALENTBRÜCKE wurde zu Beginn des Jahres 2011 als Schwestergesellschaft der HRmatic GmbH – einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Personal- und Performancemanagement – gegründet. Unter anderem aus dieser Historie heraus lässt sich der hohe Qualitätsanspruch, welchen die TALENTBRÜCKE an sich stellt, erklären.

Ausgehend von einem humanistischen Menschenbild sind wir zutiefst überzeugt, dass jeder Mensch unabhängig von körperlichen, psychischen, ökonomischen und kulturellen Hintergründen über wertvolle Potenziale verfügt.

Wir verstehen uns als Partner von Unternehmen, Schulen, Eltern, Kammern, Verbänden und kommunalen Strukturen in vielen Bereichen des Schnittstellenmanagements. So kann eine Brücke zwischen Unternehmen und Teilnehmer*innen geschlagen werden.

Die Mitarbeiter*innen der TALENTBRÜCKE sind Experten in der Entwicklung, Anwendung und Bereitstellung von diagnostischen Methoden und Systemen, um Talente und Potenziale sichtbar zu machen.

Ob in Auswahlverfahren, Recruitings, internationalen Projekten oder in Coachings – wir identifizieren Kompetenzen und Begabungen.

Aus allen unseren Erfahrungen in Potenzialanalysen und der Entwicklung von Tests und Übungen ist die TALENTBRÜCKE – Software entstanden. Sie ist das technische Herzstück für nahezu alle unsere Dienstleistungen und Produkte.

Wir verstehen uns als Qualitätsführer in allen Bereichen, in den wir uns engagieren:

  • Potenzialanalyse
  • Lizenzierung von Potenzialanalyseverfahren
  • Auswahlverfahren (Assessment / Development Center)
  • TALENTBRÜCKE – Software
  • Testentwicklung / -vertrieb
  • Coaching
  • Mitarbeitergewinnung
  • Internationale Projekte

Bei der Umsetzung und Durchführung unserer Aufgaben ist größtmögliche Transparenz Grundlage unseres Handelns.

Unsere Mitarbeiter*innen

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen die Umsetzung der im Leitbild beschriebenen Bereiche auf allen Ebenen ihres Handelns. Die folgenden Kompetenzen sind uns wichtig:

  • Teamfähigkeit
  • Toleranz
  • Loyalität
  • Positive Einstellung gegenüber neuen Aufgaben
  • Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
  • Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Reflexionsbereitschaft und -fähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Belastbarkeit
  • Flexibilität

Darüber hinaus erwarten wir ein professionelles, der jeweiligen Rolle/Funktion entsprechendes Auftreten in der Innen- und Außenwirkung.

Führungskonzept

Die Führung der TALENTBRÜCKE orientiert sich in allen Bereichen an den übergeordneten Zielen des Leitbildes.

Ein kooperativer Führungsstil aus einer positiven, fürsorglichen und selbstverantwortungsförderlichen Haltung gegenüber Mitarbeiter*innen ist für uns selbstverständlich. Damit verbunden ist eine größtmögliche Transparenz und Loyalität.

Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche und teambildende Maßnahmen verbunden mit einer positiven und aktiv gestalteten Unternehmenskultur ermöglichen allen Mitarbeiter*innen, an ihrer eigenen Weiterentwicklung mitzuwirken und ihre Eigenverantwortung zu stärken.

In Bezug auf die inhaltliche/konzeptionelle Weiterentwicklung haben unsere Mitarbeiter*innen unter vorgegebenen Rahmenbedingungen größtmögliche Gestaltungsfreiheit. Wir unterstützen hier insbesondere innovative und kreative Entwicklungen. Ein begleitendes Qualitätsmanagement ist selbstverständlich.

Kommunikation

Eine gelungene Kommunikation ist für die Qualität der Arbeitsprozesse und eine permanente Weiterentwicklung entscheidend. Hierbei legen wir Wert darauf, Themen offen und zeitnah anzusprechen, Kommunikationswege und -ebenen einzuhalten und für Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit zu sorgen, sowie einen einwandfreien Informationsfluss zu gewährleisten. Dabei ist es für uns selbstverständlich, Zeit, Raum und technische Hilfsmittel in angemessener Form zur Verfügung zu stellen.

Erstmalige Verabschiedung des Leitbildes: 12. November 2012

Letzte Anpassung des Leitbildes: 3. April 2019

Das transparente Logo der TALENTBRÜCKE

Ihr Ansprechpartner

Lars-Rosario Scarpello
Lars-Rosario Scarpello Geschäftsführer