Ziele und Werte
Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das sich in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Aufträgen im In- und Ausland an der qualitativen Verbesserung, Systematisierung und innovativen Lösungsentwicklung in der beruflichen Orientierung engagiert.
Wir sind bestrebt, durch ganzheitliche Unterstützung und Engagement die Entwicklung und Stärkung von Talenten sowie die Förderung von Zusammenarbeit und Innovation in verschiedenen Bereichen voranzutreiben. Wir verstehen uns als Qualitätsführer in allen Bereichen, in den wir uns engagieren: Ob in Auswahlverfahren, Recruitings, internationalen Projekten oder in der Potenzialanalyse– als Expert:innen in der Entwicklung, Anwendung und Bereitstellung von diagnostischen Methoden und Systemen identifizieren wir Kompetenzen und Begabungen.
Ausgehend von einem humanistischen Menschenbild sind wir zutiefst überzeugt, dass jeder Mensch unabhängig von körperlichen, psychischen, ökonomischen und kulturellen Hintergründen über wertvolle Potenziale verfügt.
Seit der Gründung setzen wir uns dafür ein, das individuelle Potenzial von Schüler:innen zu erkennen und sie auf ihrem Weg in die Berufswelt zu unterstützen sowie Talente und Potenziale sichtbar zu machen.
Wir sind zudem bestrebt, eine Brücke zwischen talentierten Fachkräften und Unternehmen zu schlagen, indem wir innovative Lösungen für das Recruiting bieten.
Darüber hinaus engagieren wir uns leidenschaftlich für die Förderung internationaler Zusammenarbeit und den Austausch von Wissen und Ideen.
Mitarbeiter:innen
Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:innen die Umsetzung der im Leitbild beschriebenen Bereiche auf allen Ebenen ihres Handelns. Die folgenden Kompetenzen sind uns wichtig:
- Teamfähigkeit
- Toleranz & Konfliktfähigkeit
- Loyalität & Zuverlässigkeit
- Positive Einstellung gegenüber neuen Aufgaben
- Selbstständigkeit, Eigeninitiative & Entscheidungsfähigkeit
- Bereitschaft zur fachlichen & persönlichen Weiterentwicklung
- Reflexionsbereitschaft & -fähigkeit
- Belastbarkeit & Flexibilität
Darüber hinaus erwarten wir ein professionelles, der jeweiligen Rolle/Funktion entsprechendes Auftreten in der Innen- und Außenwirkung.
Führungskonzept
Die Führung der TALENTBRÜCKE orientiert sich in allen Bereichen an den übergeordneten Zielen des Leitbildes.
Ein kooperativer Führungsstil aus einer positiven, fürsorglichen und selbstverantwortungsförderlichen Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen ist für uns selbstverständlich. Damit verbunden ist eine größtmögliche Transparenz und Loyalität.
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und teambildende Maßnahmen verbunden mit einer positiven und aktiv gestalteten Unternehmenskultur ermöglichen allen Mitarbeiter:innen, an ihrer eigenen Weiterentwicklung mitzuwirken und ihre Eigenverantwortung zu stärken.
In Bezug auf die inhaltliche/konzeptionelle Weiterentwicklung haben unsere Mitarbeiter:innen unter vorgegebenen Rahmenbedingungen größtmögliche Gestaltungsfreiheit. Wir unterstützen hier insbesondere innovative und kreative Entwicklungen. Ein begleitendes Qualitätsmanagement ist selbstverständlich.
Kommunikation
Eine gelungene Kommunikation ist für die Qualität der Arbeitsprozesse und eine permanente Weiterentwicklung entscheidend. Hierbei legen wir Wert darauf, Themen offen und zeitnah anzusprechen, Kommunikationswege und -ebenen einzuhalten und für Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit zu sorgen, sowie einen einwandfreien Informationsfluss zu gewährleisten. Dabei ist es für uns selbstverständlich, Zeit, Raum und technische Hilfsmittel in angemessener Form zur Verfügung zu stellen. Wir unterstützen dabei das mobile Arbeiten und sehen dieses als Beitrag zum kreativen und ressourcenschonenden Arbeiten.
Erstmalige Verabschiedung des Leitbildes: 12. November 2012
Letzte Anpassung des Leitbildes: 4. Juni 2024
