Das Leitbild der TALENTBRÜCKE

Unser Leitbild – Ursprung und Ziele

Leitbild – Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG ist ein Bildungsträger, der durch verschiedene privatwirtschaftliche und öffentliche Auftragslagen an der qualitativen Verbesserung, Systematisierung und innovativen Lösungsorientierung in der Übergangsgestaltung von jungen Menschen in das Berufsleben aktiv ist.

Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG wurde zu Beginn des Jahres 2011 als Schwestergesellschaft der HRmatic GmbH – einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Personal- und Performancemanagement – gegründet. Unter anderem aus dieser Historie heraus lässt sich der hohe Qualitätsanspruch, welchen die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG an sich stellt, erklären.

Wir streben eine individuelle, ganzheitliche Begleitung von jungen Menschen auf ihrem Bildungsweg an. Parallel dazu beraten wir alle Akteure im Übergangsgeschehen in Bezug auf Qualität und Systematisierung und bieten Dienstleistungen rund um innovative Entwicklungsmöglichkeiten und Prozessgestaltung an. Darüber hinaus versetzen wir Unternehmen in die Lage, frühzeitig Bedarfe und Potenziale zur Fachkräftesicherung zu erkennen.

Ausgehend von einem humanistischen Menschenbild sind wir zutiefst überzeugt, dass jeder Mensch unabhängig von körperlichen, psychischen, ökonomischen und kulturellen Hintergründen über wertvolle Potenziale verfügt. Mit all unseren Möglichkeiten unterstützen wir vor diesem Hintergrund individuelle Bildungswege, verantwortliches Handeln in Sozialräumen, Gremien, Institutionen, Unternehmen und Übergangsakteure bei der Entdeckung und zielführenden Nutzung dieser Potenziale.

Wir verstehen uns als Partner von Unternehmen, Schulen, Eltern, Kammern, Verbänden und kommunalen Strukturen in vielen Bereichen des Schnittstellenmanagements. So kann eine Brücke zwischen Unternehmen und Schülerinnen und Schülern geschlagen werden. Regionale Bildungslandschaften werden durch uns mitgestaltet.

Als kompetenter Partner geben wir unser Wissen insbesondere in den Bereichen Kompetenzprofilerstellung, berufliche Bildung, Personalentwicklung in Unternehmen, Schulentwicklung, Inklusion und Potenzialanalysen an Schulen, Kommunen, Unternehmen, Wirtschaftsförderung, Ministerien und andere Partner weiter.

Darüber hinaus sind jetzt und zukünftig u.a. folgende Arbeitsbereiche für uns wichtig:

  • Die Durchführung von Potenzialanalyseverfahren für Einzelpersonen und Gruppen/Klassen durch wissenschaftlich fundierte Testverfahren
  • Entwicklung von innovativen Matchingverfahren für Unternehmen zum Thema der Fachkräftesicherung
  • Gründung einer TALENTBRÜCKE-Akademie für Unternehmen, Lehrpersonal, Eltern und Bildungsträger für einen hochqualitativen Wissenstransfer
  • Beratung und Begleitung von Akteuren im Bereich Übergang Schule-Beruf zu den Themenfeldern „Schnittstellenmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung“
  • Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen und Schulen im regionalen Übergangsgeschehen

Bei der Umsetzung und Durchführung unserer Aufgaben ist größtmögliche Transparenz Grundlage unseres Handelns.

Unsere Mitarbeiter

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern die Umsetzung der im Leitbild beschriebenen Bereiche auf allen Ebenen ihres Handelns. Die folgenden Kompetenzen sind uns wichtig:

  • Teamfähigkeit
  • Toleranz
  • Loyalität
  • Interesse an der landes- und bundesweiten Qualitätsentwicklung im Bereich Übergang Schule-Beruf und Fachkräftegewinnung
  • Positive Einstellung gegenüber neuen Aufgaben
  • Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
  • Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Reflexionsbereitschaft und Reflexionsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Belastbarkeit
  • Flexibilität

Das transparente Logo der TALENTBRÜCKE

Ihr Ansprechpartner

Lars-Rosario Scarpello
Geschäftsführer
0221 29 23 33 13
E-Mail senden…