Mitarbeiter gewinnen

Mitarbeiter gewinnen – national und international

Mitarbeiter gewinnen zu können, wird für Unternehmen seit einigen Jahren immer schwieriger. Der Fachkräftemangel wird in immer mehr Branchen Realität. Die TALENTBRÜCKE GmbH & Co. KG unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und setzt auf diesem Gebiet auf unterschiedlichen Kanäle und Partnerschaften.

Mitarbeiter gewinnen – lokal / national

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Konzept für die Personalansprache vor Ort und begleiten Sie bei der Gewinnung und bei der Auswahl von neuen Auszubildenden und Mitarbeiter*innen. Wir bieten Ihnen ein weites Spektrum an Dienstleistungen:

  • Personalbedarfsanalyse – Wie viele Mitarbeiter*innen werden benötigt? – und welche Mitarbeiter*innen werden benötigt?
  • Stellenbeschreibungen analysieren und überarbeiten
  • Auswahl von Ansprachemöglichkeiten (Wie treten wir an potenzielle Mitarbeiter*innen heran?)
  • Bewerbermanagament
  • Bewerberauswahl
    • Erstellung von Auswahlverfahren
    • Komplette Durchführung von Einstellungstests oder Assessment Centern

Bei allen unseren Angeboten greifen wir auf unsere Expertise zurück. Bei Bedarf holen wir Partner, wie z.B. die HRmatic GmbH mit ins Boot.

Mitarbeiter gewinnen – international

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel mittlerweile so groß, dass eine lokale oder nationale Mitarbeitersuche nicht mehr ausreicht. An dieser Stelle macht eine internationale Rekrutierung Sinn. Gemeinsam mit unseren Partner vom International Formation Center in Madrid, suchen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen in ganz Spanien!

Spanien verfügt über eine großer Anzahl von hervorragend ausgebildeten Fachkräften aus verschiedenen Branchen. Das IFCenter hat sich in den vergangenen Jahren in zahlreichen Projekten einen exzellenten Ruf in Spanien und Deutschland erarbeitet.

Gemeinsam können wir Ihnen anbieten:

  • Bewerbung Ihrer offenen Stellen in ganz Spanien über zielgruppenspezifische Kanäle
  • Vorauswahl passendener Kandidaten direkt in Spanien anhand bewährter Auswahlverfahren der TALENTBRÜCKE – passend für die Ansprüche deutscher Unternehmen
    • Ermittlung der Motivation von Bewerbern – Auswahl von Bewerber*innen, die das Arbeiten in einem neuen Land wirklich wollen
  • Vorbereitung der neuen Mitarbeiter noch im Heimatland
    • Sprachkurse – i.d.R. bis zum Niveau B1
    • Vorbereitung auf die kulturellen Unterschiede zwischen dem Heimatland und Deutschland (auch auf regionale Besonderheiten in Deutschland)
  • Beratung zur Integration neuer Mitarbeiter*innen aus dem Ausland (Stichwort: Willkommenskultur)

Mehr erfahren Sie auf www.ifcenter.de oder durch Download der Informationen des IFCenter (hier klicken)

 

Mitarbeiter gewinnen international

 

Ihre Ansprechpartner

Lars-Rosario Scarpello
Geschäftsführer
0221 29 23 33 13
E-Mail senden…

Thomas Beck
Geschäftsführer
0221 29 23 33 12
E-Mail senden…

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